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人力資源管理師證書含金量有多高?

2018-11-14 09:37 【 】【我要糾錯】  來源:職業培訓教育網

我國人力發展穩步提高,各行各業對人力資源人才的需求也日益擴大。這讓人力資源管理師考試的含金量也越來越高。人力資源管理師行業前景如何,待遇如何?你是否看好人力資源管理師的發展?下面就讓小編來跟你聊一聊人力資源管理師的行業前景和待遇吧!

人力職業概況?

人力資源管理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業管理人員。要求的基本文化程度必須是高中畢業(或同等學歷),須具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務能力。

客戶包括內部客戶(各職能部門)和外部客戶(勞動管理和社會服務部門),客戶服務指提供服務、幫助,或與之協同工作。

人力資源管理師含金量有多高?

它是人力資源從業的敲門磚。

對于人力資源專業畢業的人起到“錦上添花”的作用,晉升管理層的利器之一。

對于非人力資源專業畢業的人來說,他是入門的基本條件。

一位網友對“要不要考人力資源管理師”系這個問題的回答,我特別贊同:你可以不拿出來,但你必須有。

實現理論和實踐的雙結合。

系統化學習人力資源管理師,實現理論和實踐的雙結合。

人力資源管理在企業分量重。

人力資源管理貫穿于企業管理的全過程,無論您在什么部門,都與人力資源管理密切相關,并不只是人力資源部才應該懂人力資源管理。

還有很多很多,小編就不一一說明了……

換句話說,人力資源管理師的含金量很高,它是我國13項職業資格證書含金量較高的證書之一。

人力資源持證者待遇有多高?

自2017年1月1日起取得初級(五級)中級(四級)高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的。依法參加失業保險,累計繳納失業保險費36個月(含36個月)以上的就可申領補貼。

補貼標準應根據取得職業資格證書或職業技能等級證書有所區別。職工取得初級(五級)職業資格證書或職業技能等級證書的,補貼標準一般不超過1000元;職工取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的,補貼標準一般不超過1500元;職工取得高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的,補貼標準一般不超過2000元。

各省(自治區、直轄市)可根據本地產業發展方向和人力資源市場需求,研究制定本地區緊缺急需的職業(工種)目錄。技能提升補貼標準可向地區緊缺急需職業(工種)予以傾斜。

同一職業(工種)同一等級只能申請并享受一次技能提升補貼。

含金量又高,

又好找工作,

還能申請補貼,

這么好的證書,

你還在猶豫什么呢?

還不趕緊來考!

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責任編輯:紅
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